Mit dem neuen gesetzlichen Mindestlohn ab 1.10.22 sind auch die Tarifverträge des BDSW bundesweit neu verhandelt und abgeschlossen worden. Die Tariflöhne des Bewachungsgewerbes haben sich daurch erheblich erhöht, nicht zuletzt um den früheren Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn wiederherzustellen. Dieses trägt aber auch positiv dazu bei, dass Arbeitsverhältnisse im Sicherheitsgewerbe für Beschäftigte deutlich attraktiver werden und dadurch der allgemeine Fachkräftemangel in unserer Branche hoffentlich abgemildert werden kann.

Wo immer es möglich ist, ist die WSO zudem bereit außertarifliche Zulagen anzubieten, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten.